Подскажите как не вылететь с работы по статье.

[pasiflora]

Подскажите что делать. Пропустила на работе несколько дней по очень важной для меня причине, про которую на работе сказать не могу. Сказала что лежала в больнице. (Первое, что в голову пришло) Теперь требуют справку из больници, или грозят увольнением по 33 ст. Где можно дастать такую справку (само-сабо не за так). С учетом, что я живу в Липецке и с дурума ляпнула название одной из Липецких больниц. Значит печать должна быть или этой больницы, или хотя бы похожей на нее.

[Crio_s]

Идешь в больницу о которой

дурума ляпнула

лучше не в регистратуру, а к старшей медсестре, оказываешь благотворительную помощь родной медицине и работаещь дальше!

[oksik]

С учетом, что я живу в Липецке и с дурума ляпнула название одной из Липецких больниц. Значит печать должна быть или этой больницы, или хотя бы похожей на нее.

Если ты принесешь больничный из другой больницы тебя никто не уволит, документ то у тебя есть, а вот как договориться на счет него - эт описывает Crio_s, хотя хочу тебя огорчить, что больничные задним числом это большая проблема и не всякий за это возьмется....

P.S. Не секрет, что нередко за прогул увольняют по надуманным основаниям. Работник не угоден. Самое простое — создать доказательства того, что он отсутствовал на рабочем месте. Нередко за прогул увольняют обоснованно и справедливо. Но кому нужна справедливость, если речь идет о твоей трудовой книжке, где будет красноречивая запись: уволен за прогул.

почитай тут

[Puharik]

Ну либо изуть законы, трудовой кодекс и т.п. Либо как то договорится. Но я как то лазил по сайтам типа НН, ГородРабот, Работа. Вроде на каком то из них было про подобное. Было детально всё описано. Рекомендую Вам посмотреть. Не охота сейчас всё это искать.

Какой полезный совет! А самое главное - своевременный!

[Soldat]

Какой полезный совет! А самое главное - своевременный!

Лишь бы критиковать. Человек хоть чего то делает...

PS по САБЖу: все люди увольняются по статьям ТК - одни по хорошим, другие по плохим. То есть избежать этого, работникам по найму, практически невозможно.